Entité de rattachement
Pourquoi nous rejoindre ?
En intégrant Emil Frey France, vous entrez dans un secteur en pleine révolution et dans un Groupe qui a une vision claire de l'avenir.
Avec plus de 11000 collaborateurs, vous faites partie d'un collectif d'experts agissant dans différents domaines : import, sourcing, reconditionnement, distribution spécialisée de véhicules (auto, moto, camions, machines agricoles et pièces détachées).
Et quel que soit votre rôle, vous participez au développement de nos filiales et contribuez activement à transformer le secteur de la distribution de véhicules. Pour y parvenir, Emil Frey France s'engage, au quotidien, à vous offrir les moyens d'avancer et de vous épanouir professionnellement à travers de nombreuses opportunités. (500 mobilités internes en 2024 en témoignent.)
Rejoignez une entreprise qui valorise l'exigence, la qualité, la proximité et la performance.
Pour des raisons de lisibilité, cette annonce est rédigée au masculin. Engagés dans une démarche en faveur de la mixité, de l'égalité professionnelle et de l'inclusion, nous accordons bien évidemment la même qualité de traitement à l'ensemble des candidatures, quel que soit le genre, l'origine ou les croyances de nos candidats.
Rejoignez une équipe en mouvement !
Référence
2025-10285
Emil Frey France, leader de la distribution de véhicules en France et plus largement acteur du secteur de la mobilité, recrute pour sa holding un Assistant Ressources Humaines F/H en CDI.
Qu’est-ce qu’on vous propose ?
Dans le cadre d'un remplacement, vous intégrez une équipe de 3 personnes au sein de la direction des Ressources Humaines. Vous participez à l'ensemble des processus RH, de l'intégration des nouveaux collaborateurs à la gestion administrative du personnel, en veillant au respect de la législation sociale et des politiques internes de l'entreprise.
Sous la responsabilité de la Responsable des Ressources Humaines, vos missions sont :
Administration du personnel :
- Rédiger les lettres d’engagement, contrats de travail et avenants
- Coordonner les formalités d’embauche avec les différents services
- Coordonner et suivre le on-boarding et le off-boarding des collaborateurs
- Surveiller les échéances (périodes d’essai, renouvellements), relancer les interlocuteurs et assurer le suivi contractuel (signature, archivage)
- Gérer les dossiers du personnel, assurer le classement numérique et physique, et réaliser les courriers RH (attestations, notifications diverses)
Projets RH :
- Participer à la coordination des campagnes de recrutement et d’intégration des alternants et stagiaires, en lien avec écoles, universités et OPCO
- Contribuer à la gestion administrative de la formation : suivi des inscriptions, plan de développement des compétences, coordination budgétaire et remontées auprès des OPCO
- Assurer la mise à jour des affichages obligatoires
- Soutenir la préparation des réunions du Comité Social et Économique (CSE)
- Participer à la mise à jour des outils et bases de données RH
- Être un acteur engagé dans les projets RH transverses de l’entreprise
Statut : employé
Temps de travail : 38 heures hebdomadaires
Télétravail selon accord de l’entreprise
Mutuelle IRP Auto
Remises sur l’achat et l’entretien de véhicules
Avantages : Participation – Restaurant d’entreprise – Salle de sport – CSE
Si comme nous, vous êtes orienté « résultat », que vous osez entreprendre et innover et que vous croyez en la force du collectif, alors vous êtes au bon endroit.
- Diplômé(e) Bac+2/3 en Ressources Humaines ou équivalent
- Minimum 2 ans d’expériences (avec ou sans alternance) en assistanat RH ou gestion administrative du personnel
- Maîtrise des fondamentaux du droit du travail et des processus RH
- Organisation, rigueur, autonomie et sens du relationnel indispensables
- Goût du travail en équipe et envie d’apprendre dans un environnement stimulant
Je me crée un espace candidat
