Emil Frey France, leader de la distribution de véhicules en France et plus largement acteur du secteur de la mobilité, recrute pour sa direction juridique un Responsable Pôle Contentieux H/F en CDI.

Qu’est-ce qu’on vous propose ?

Dans le cadre d'un remplacement et sous la responsabilité du Directeur Juridique, vous intégrez le Pôle Contentieux. Vous encadrez deux personnes et vous avez pour missions principales :

- Intervenir sur différents domaines d'activité (dossiers contentieux et précontentieux, droit commercial, droit de la consommation, droit de la distribution).

- Assurer la gestion et fiabilité des dossiers contentieux et précontentieux impliquant les clients, couvrant l'ensemble des concessions automobiles ainsi que les autres domaines d'activités du groupe.

- Garantir le respect des délais et procédures internes.

- Entretenir des relations constructives et professionnelles avec les avocats partenaires et les experts automobiles missionnés (pilotage et suivi des expertises et dossiers techniques)

- Représenter le Groupe Emil Frey France et ses filiales auprès des instances judiciaires et des partenaires juridiques.

- Assurer le reporting et suivi des contentieux (tableaux de bord, rapports et statistiques, préconisation d'actions correctives).

- Animer des formations internes, contribuer à la diffusion d'une culture juridique préventive au sein du groupe.

- Assurer une veille juridique permanente.

Formation :
Master 2 en Droit des affaires, Droit des contrats, Droit commercial ou équivalent.

Expérience :
Minimum 7 ans d’expérience dans la gestion des contentieux, idéalement en entreprise ou en cabinet d’avocats.

Compétences techniques et juridiques :
- Maîtrise approfondie du droit commercial, du droit de la consommation et du droit de la distribution.
- Excellentes compétences en négociation et rédaction contractuelle.
- Capacité à analyser et anticiper les risques contentieux.
- Bonne connaissance des procédures judiciaires et des modes alternatifs de règlement des litiges.
- Maîtrise des outils numériques et logiciels de gestion des contentieux.

Compétences comportementales et qualités personnelles

- Rigueur et esprit d’analyse
- Sens des priorités et gestion du stress
- Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles
- Autonomie et esprit d’initiative

Engagements éthiques et déontologiques

- Objectivité et impartialité
- Probité et loyauté
- Confidentialité et discrétion